Henkilöstön hyvinvoinnista ja yrityksen maineesta välittävä ja vastuullinen työnantaja haluaa varmistaa, että väärinkäytösilmoitukset käsitellään laadukkaasti, luottamuksellisesti, sekä objektiivisesti. Henkilöstön tulisi kyetä luottamaan siihen, että heidän havaitsemansa ja ilmoittamat epäkohdat selvitetään ja, että ilmoituksen antajan henkilöllisyys suojataan hänen niin tahtoessaan.
Väärinkäytösilmoituksen tutkinta voi vaatia merkittävän määrän työaikaa, joka omilla resursseilla tehtynä voi aiheuttaa tarpeetonta haittaa tutkinnan kohteena olevassa yksikössä ja tutkintaan liittyville työntekijöille. Organisaatiosta ulkopuolisen laadukkaasti toteuttama tutkinta on erinomainen mahdollisuus osoittaa luotettavuutta ja hyvää hallintotapaa.
Väärinkäytösepäilyjen ammattimaisella tutkinnalla säästetään resursseja, vältetään haitan laajeneminen, vähennetään maineriskiä ja mahdollistetaan toiminnan palautuminen normaaliksi mahdollisimman tehokkaasti.